Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации. В компании-холдинге проработал 1 год, головное подразделение в городе Воронеж, я работаю в обособленном подразделении в городе Краснодар.

С февраля месяца произошли изменения в обособленном подразделении и оно стало единой компанией, моей должности в новом штатном расписании по филиалу нет. В январе мне предлагалось уволиться по собственному желанию или в противном случае, я буду уволен по статье. Директор мотивировал такое предложение тем, что увольнения по сокращению с выплатой двух окладов в компании не практикуется.

Сегодня опять состоялся разговор, в котором мне было объявлено, что меня уволят по статье, за нарушение должностной инструкции.

Я менеджер по продажам, материальную ответственность не несу, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Уведомлений всех сотрудников о реорганизации компании за два месяца не было, собственно, как и о сокращении меня, дальнейшая деятельность сотрудников была озвучена в устной форме.

Вопрос: За что меня могут уволить по статье и как мне уволиться по сокращению? Я понимаю, что идет нарушение моих прав работодателем, какие мне сейчас необходимо предпринять действия.

Спасибо.

Здравствуйте!

В том случае, если работодатель предпринимает действия, чтобы подменить увольнение в связи с ликвидацией филиала на увольнение за нарушение работником трудовых обязанностей, чтобы избежать своих обязательств перед работником или вынуждает Вас заявить о своём желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, действия работодателя являются неправомерными.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает следующие случаи:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.


Увольнение по основанию ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя или совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае неправомерного прекращение трудового договора Вы можете оспорить решение руководства организации в судебном порядке, так на основании пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

По решению суда Вам должны быть обеспечены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающие:
- обязанности предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
- с письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, равному не менее чем двум месяцам.