Thumb_very_big_29

Совместительство, выполнение работы в свободной от основной работы время. Проблемы работодателя, как узнать, есть основная работа или нет у соискателя, и что делать?

Попробуйте, найдите сегодня человека, который не хотел бы много зарабатывать. Вопрос дополнительного заработка каждый решает различными способами. Одним из основных видов дополнительного заработка является работа по совместительству. Что такое совместительство? Выполнение работы (по трудовому соглашению, разумеется) в свободное время. То есть в то время, когда не выполняется основная работа. Это и называется совместительством.

Но если с работником все более или менее понятно, то у работодателя возникает масса вопросов. И один из них следующий: как принять на работу совместителя (со стороны, то есть внешнего), если работодатель не уверен (не знает) имеет ли соискатель основную работу? Вопрос не праздный, так как современное законодательство ответа на этот вопрос не дает. В этом случае остается только рассуждать.

Во-первых, закон о труде не обязывает соискателя работы (по совместительству) предоставлять данные о наличии основной работы. Что это значит? Это значит, работодатель всецело полагается на слова будущего работника, так как возможность проверить самому у него отсутствует. В этом случае нет никакой гарантии, что сведения соискателя окажутся правдивыми.

Во-вторых, нет прямого запрета приема на работу по совместительству, если у соискателя отсутствует основное место работы.

В-третьих, и в трудовом законодательстве и в КоАП отсутствует ответственность за то, что работник принят на работу по совместительству при отсутствии у него основной работы. Таким образом, анализ показывает. Ничто не мешает принять на работу внешнего совместителя в отсутствие достоверной информации о наличии у него основного места работы.

Тогда возникает следующий вопрос, а как к этому отнесется трудовая инспекция? Если инспектор примет вашу точку зрения, то все в порядке. Если посчитает, что допущено нарушение, тогда остается одно, отставать свою позицию в суде. Нужно отметить, в подобных ситуациях суды руководствуются одним принципом: что не запрещено, то разрешено.